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＼リーダーの役割を学ぶ／
『リーダーひとかじり研修』のご案内
Existe tal problema?
リーダーなのにプレイヤーとして動いている
次のリーダー候補者がいない
現職のリーダーの負担が大きい
"Como lidar com os usuários" é importante!
Em muitas instituições de longa permanência, a escassez de mão de obra continua, por isso estamos instruindo os recém-chegados a estarem prontos para a ação.
Porém, por ser um trabalho que envolve pessoas, se você não entender como lidar com os usuários, o trabalho de longa permanência aos poucos vai se tornando um trabalho.
Para evitar tal situação, os próprios funcionários devem estar cientes de como lidar com as “pessoas”.
O "treinamento de Mikkel" resolve esse problema.
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
リーダーひとかじり研修の3つの特長
POINT1
イラストを通して、リーダーの役割を学べる
O treinamento de Mikkel pode aumentar o número de "funcionários que podem enfrentar os usuários".
わかりやすさの秘訣
No treinamento Mikkel, qualquer pessoa pode aprender conteúdos de treinamento avançado de maneira fácil de entender.
A razão é que mesmo o conteúdo difícil é expresso de maneira fácil de entender usando imagens .
↑ Exemplo de texto
研修で使用するアート映像
受講者様の声
これまでのリーダー研修はどちらかといえばリーダーとしての心構えのように抽象的な内容でした。ミッケル研修は、どんな時にどのように行動すべきかがとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議の回し方については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。（特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様）
POINT2
Tipos de treinamento de Mickel
リーダーの役割を学び、チームで役割分担しましょう
専用の研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。
↑ Exemplo de texto
チームとは
チームケア
↑ Exemplo de texto
会議運営のポイント
ストレスケア
↑ Exemplo de texto
自己チェック
受講者の声
「リーダーはみんなに指示を出してください」と言われても、正直リーダーとプレイヤーの違いがわからずに困っていました。特に、チームケアの流れはとてもわかりやすかったです。スタッフの育成にもチャレンジしてみたいと思います。
（特養 20代 ユニットリーダー様）
POINT3
"Materiais de treinamento / download de Mikkel" (gratuito)
チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を改善しましょう
Você pode baixar materiais que resumem o treinamento de Mikkel de maneira fácil de entender.
教育担当者様の声
リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場が疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。
（特養 40代 教育研修担当者様）
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
受講者の声
voz dos alunos
リーダーとしての動き方がイメージできました
特別養護老人ホーム 介護職員20代
介護士様
Caso 1 Para progressão na carreira do pessoal de cuidados de longa duração
No caso de "Niko Niko Town Kiire", responsável pelo bem-estar social local em Kiire, cidade de Kagoshima
Na "Niko Niko Town Kiire", fornecemos treinamento físico e mental especializado por um treinador dedicado, juntamente com treinamento de função individual por um fisioterapeuta, para que uma vida saudável e ativa possa ser mantida para sempre. Como parte disso, incorporamos a arte de Mickel. Como você pode ver no site, a Mikkel Art é realizada em cada instalação. Como um dos avanços na carreira da equipe de cuidados de longo prazo, adotamos o treinamento de certificação Mickel Art. (42 pessoas que adquiriram a Certificação Mickel Art Nível 1) Clique aqui para o artigo
職場では公平なルールを決めることが大切
特別養護老人ホーム 介護職員30代
ユニットリーダー様
研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。
「会議運営方法のポイント」が目から鱗でした
特別養護老人ホーム 介護職員40代
介護主任様
会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。
