%203%202.png)
＼イラストを通して、職場のルールやマナーを学ぶ／
『FUJIYAMA研修』のご案内
Existe tal problema?
✔︎ O trabalho de cuidados de longa duração torna-se trabalho
✔︎ Rotatividade de pessoal no primeiro e segundo ano
✔︎ Há poucos aspirantes a líderes
✔︎ O trabalho de cuidados de longa duração torna-se trabalho
✔︎ Rotatividade de pessoal no primeiro e segundo ano
✔︎ Há poucos aspirantes a líderes
外国人職員の教育担当者の負担が大きい
"Como lidar com os usuários" é importante!
Em muitas instituições de longa permanência, a escassez de mão de obra continua, por isso estamos instruindo os recém-chegados a estarem prontos para a ação.
Porém, por ser um trabalho que envolve pessoas, se você não entender como lidar com os usuários, o trabalho de longa permanência aos poucos vai se tornando um trabalho.
Para evitar tal situação, os próprios funcionários devem estar cientes de como lidar com as “pessoas”.
O "treinamento de Mikkel" resolve esse problema.
外国人職員様の教育に課題を感じている法人様へ
『 FUJIYAMA研修のテキスト見本 』
をPDF資料ダウンロード（無料）
FUJIYAMA研修の3つの特長
POINT1
言葉だけでは伝わりづらい内容を、
イラストでわかりやすく
O treinamento de Mikkel pode aumentar o número de "funcionários que podem enfrentar os usuários".
わかりやすさの秘訣
No treinamento Mikkel, qualquer pessoa pode aprender conteúdos de treinamento avançado de maneira fácil de entender.
A razão é que mesmo o conteúdo difícil é expresso de maneira fácil de entender usando imagens .
↑ Exemplo de texto
研修で使用するアート映像
管理者様の声
当法人では、３年前から技能実習生を受け入れています。これまで現場の職員から不満が多く出ていました。その多くは、日本語が伝わらない、または、日本人との価値観の違いから、何度も同じことを言わなければならないという問題でした。
この研修を通して、外国人職員が日本人のニュアンスを理解しやすくなりました。やはりイラストを使って、目で見てわかるというのが大きいと思います。教育研修担当者の負担が軽減され、職員からも、この研修を次の技能実習生にも受けさせてほしいという声が出ています。今後は特定技能にも研修を広げ、外国スタッフが外国人スタッフを育成する仕組みを作ろうと思います。
（特別養護老人ホーム 50代 施設長様）
POINT2
Tipos de treinamento de Mickel
業務のすきま時間に取り組むことで、
効率的に人財育成ができます
「FUJIYAMA研修」では、日本の文化、利用者様の子ども時代、職場のルールやマナーを学ぶことができます。
業務の隙間時間にすぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。集団研修を行う時間をとる必要がありません。
④ Treinamento para funcionários estrangeiros
Você pode aprender a cultura japonesa, o modo de pensar japonês e o apoio à independência de uma maneira fácil de entender.
Para funcionários estrangeiros. O japonês usado no texto de treinamento é o nível N4.
Sistema de educação por correspondência de dois meses. 30.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
① Treinamento para melhorar as habilidades de conversação em um mês
Você poderá expandir a conversa com o usuário e imaginar os sentimentos do usuário.
Disponível de recém-chegados a veteranos.
Um mês de sistema de educação por correspondência. 15.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
② Treinamento de mordida de líder
É fácil aprender o papel de um líder, o que o inspira a se tornar um líder.
Você pode aprender a atratividade de cargos de liderança, cuidados com a equipe, PDCA, métodos de treinamento de pessoal e métodos de gerenciamento de reuniões.
Este treinamento condensa 500 páginas do livro-texto padrão para treinamento de líderes de cuidados de longo prazo com demência em 25 páginas.
Para funcionários que estão no campo pelo terceiro ano ou mais tarde.
Sistema de educação por correspondência por 3 meses. 20.000 ienes por pessoa (excluindo impostos)
リーダー様の声
正直、これまでは、外国人職員の教育に限界を感じていました。言葉や身振り手振りで説明して伝わる人もいますが、これには非常に労力がかかります。何度も同じことを言う必要があり、説明している度にチームの動きが止まってしまいます。外国人職員が隙間時間を使って受講できるので、教育研修担当としても助かりました。
（特別養護老人ホーム 30代 ユニットリーダー様）
POINT3
"Materiais de treinamento / download de Mikkel" (gratuito)
Você pode baixar materiais que resumem o treinamento de Mikkel de maneira fácil de entender.
FUJIYAMA研修にて説明する現場シーン
-
先輩の説明がわからないとき
-
先輩が仕事の手順を説明している時
-
仕事を頼まれた時
-
ダメと言われた時
-
自分の仕事が終わり、手があいた時
-
体調が悪くて休んだ時
-
「時間を守ってください」と言われた時
-
提出物の期限
-
ご利用者のペースに合わせる
-
仕事でミスをした時
-
「下に持って行って」と言われた時
-
「ご利用者との距離感を大切にしてください」と言われた時
-
「間に合う」の意味
-
食事を「食べたくない」と言われた時
-
ナースコールが鳴った時
-
ご利用者の話している内容が理解できない時
-
「まだいい」と言われた時
-
「自立支援を心がけてください」と言われた時
-
会議の目的
-
「適当にやってください」と言われた時
-
ご利用者が亡くなった時
-
現場がとても忙しい時
教育担当者様の声
日本人は、暗黙の了解のような文化があります。これは外国人職員にとっては、とてもわかりにくいようです。例えば、体調不良で急に休んだ時、次に出社した際には、シフト調整してくれたメンバーに一言お礼を言うなど。一つひとつ教えてあげたい気持ちはありますが、そこに時間を割くことができないことも多々あります。この研修では、そのような痒いところまで手が届いているので、本当に現場の声をもとに作られたんだなと感じました。
（特別養護老人ホーム 40代 ユニットリーダー様）
外国人職員様の教育に課題を感じている法人様へ
『 FUJIYAMA研修のテキスト見本 』
をPDF資料ダウンロード（無料）
受講者の声
voz dos alunos
利用者様の子ども時代がわかった
特別養護老人ホーム インドネシア国籍
20代後半 介護士様
Caso 1 Para progressão na carreira do pessoal de cuidados de longa duração
No caso de "Niko Niko Town Kiire", responsável pelo bem-estar social local em Kiire, cidade de Kagoshima
Na "Niko Niko Town Kiire", fornecemos treinamento físico e mental especializado por um treinador dedicado, juntamente com treinamento de função individual por um fisioterapeuta, para que uma vida saudável e ativa possa ser mantida para sempre. Como parte disso, incorporamos a arte de Mickel. Como você pode ver no site, a Mikkel Art é realizada em cada instalação. Como um dos avanços na carreira da equipe de cuidados de longo prazo, adotamos o treinamento de certificação Mickel Art. (42 pessoas que adquiriram a Certificação Mickel Art Nível 1) Clique aqui para o artigo
アニメみたいでわかりやすい
特別養護老人ホーム ベトナム国籍
20代後半 介護士様
私は日本に来て２年目です。この研修で、日本人が大切にしているルールやマナーを勉強することができました。私はアニメが好きなので、絵があるととてもわかりやすいです。
先輩の言っていることがわかった
特別養護老人ホーム フィリピン国籍
20代後半 介護士様
これまで仕事の中で、「できます」「だいじょうぶです」と言っていました。だいじょうぶの意味がとてもよくわかりました。絵がたくさんあって、わかりやすかったです。
